Jei esate personalo vadovas, dažnai ateinate ieškoti darbuotojų. Be to, jei jūsų įmonė nėra labai didelė ir neturite laisvų lėšų susisiekti su įdarbinimo agentūromis, turite patys ieškoti darbuotojų.
Būtinas
Patiems surasti reikalingą personalą nereikia didelių finansinių investicijų. Tam reikia laiko ir jūsų pačių energijos
Nurodymai
1 žingsnis
Sudarykite sąrašą, kuriame būtų aiškiai išdėstyti jūsų reikalavimai kandidatui. Geriau tai padaryti struktūros forma ir būtinai susitarti su savo direktoriumi. Kuo išsamesnis ir aiškesnis toks sąrašas, tuo lengviau susitvarkysite su užduotimi.
2 žingsnis
Išstudijuokite savo kontaktinę bazę. Galbūt tarp pretendentų, kurie su jumis susisiekė anksčiau, rasite tinkamą specialistą.
3 žingsnis
Kalbėkitės su savo dabartiniais darbuotojais. Tikėtina, kad jie galės rekomenduoti kandidatą iš savo pažįstamų specialistų.
4 žingsnis
Apsilankykite įdarbinimo vietose, išstudijuokite ten paskelbtus gyvenimo aprašymus.
5 žingsnis
Eikite į socialinių tinklų svetaines. Atsižvelgiant į tai, kad šias svetaines aplanko labai daug žmonių, ten galite rasti jums reikalingą specialistą.
6 žingsnis
Paskelbkite darbo skelbimą savo įmonės svetainėje.
